Если российский гражданин, проживающий в Австрии, нашел работу, необходимо выполнить определенные правовые требования, чтобы обеспечить легальное трудоустройство. Вот основные шаги и требования:
1. Разрешение на пребывание и разрешение на работу
- Действительный вид на жительство: Российский гражданин должен иметь действующий вид на жительство, который позволяет работать в Австрии. Тип вида на жительство зависит от различных факторов, таких как квалификация работника и тип работы.
- Красно-бело-красная карта: Это распространенный вид на жительство для квалифицированных работников из третьих стран (вне ЕС/ЕЭЗ), который позволяет работать у определенного работодателя в Австрии. Эта карта выдается высококвалифицированным специалистам, специалистам в профессиях, где наблюдается нехватка работников, и другим квалифицированным работникам.
- Голубая карта ЕС: Эта карта выдается высококвалифицированным специалистам из третьих стран, которые принимают предложение о работе с определенным минимальным уровнем зарплаты в Австрии.
- Разрешение на работу: Для неквалифицированных должностей или определенных профессиональных областей может потребоваться дополнительное разрешение на работу, которое, как правило, работодатель оформляет для работника.
2. Обязательная регистрация
- Регистрационный лист: Каждый, кто проживает в Австрии, должен зарегистрироваться в местных органах власти. Эта регистрация необходима для подтверждения официального места жительства и для урегулирования различных административных вопросов.
- Социальное страхование: Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального страхования. Это включает медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, пенсионное страхование и страхование по безработице. Работнику присваивается номер социального страхования, который необходим для всех социальных выплат в Австрии.
3. Трудовой договор
- Письменный трудовой договор: Необходим письменный трудовой договор, в котором указаны основные условия труда, включая рабочее время, зарплату, отпуск, сроки увольнения и другие права и обязанности.
- Минимальная заработная плата: Трудовой договор должен соответствовать требованиям законодательства Австрии, включая соблюдение минимальной заработной платы и других условий труда.
4. Налоговые обязательства
- Подоходный налог: Работодатель обязан удерживать подоходный налог из зарплаты работника и перечислять его в налоговую службу. Работнику следует убедиться, что у него есть налоговый номер и что все налоговые обязательства выполняются.
- Годовой перерасчет: В конце года работник может подать заявление на перерасчет налогов (Arbeitnehmerveranlagung), чтобы проверить, может ли он вернуть переплаченные налоги.
5. Охрана труда и трудовое законодательство
- Рабочее время и перерывы: Работник имеет право на установленные законом рабочие часы, перерывы и отпуск. Максимально допустимое рабочее время обычно составляет 40 часов в неделю, с учетом определенных исключений и правил относительно сверхурочных.
- Защита от увольнения: Существуют определенные правила, защищающие работника от необоснованного увольнения, а также правила, касающиеся сроков увольнения и выплат при увольнении.
6. Требования к знанию языка
- Знание немецкого языка: В зависимости от типа работы и продолжительности пребывания может потребоваться подтверждение достаточного уровня владения немецким языком. Особенно это важно для получения определенных видов на жительство или интеграции на рынке труда.
7. Другие правовые требования
- Профессиональная квалификация: Если работник хочет работать в регулируемой профессии (например, врач, учитель, инженер), может потребоваться признание профессиональной квалификации в Австрии. Это требует проверки дипломов, полученных за границей, и, возможно, их признания компетентным органом.
- Профсоюзы и представительство работников: Рекомендуется ознакомиться с правами работника в Австрии, например, вступить в профсоюз или обратиться к представителям работников, которые могут оказать поддержку в вопросах трудового законодательства.
Выполнение этих правовых требований поможет российскому гражданину обеспечить легальность своего трудоустройства в Австрии и соответствие всем действующим законам. Рекомендуется при необходимости получить юридическую консультацию, чтобы убедиться, что все необходимые шаги выполнены правильно.