В Австрии законодательно установлено право работников на оплачиваемый ежегодный отпус. Количество дней отпуска зависит от того, сколько лет работник уже проработал у текущего работодателя. Согласно законодательству, минимальное количество отпускных дней составляет 25 рабочих дней в году.
Кроме того, в некоторых случаях работники могут иметь дополнительные права на отпуск, например, в случае беременности, родов или ухода за ребенком. Также существуют дополнительные права на отпуск для определенных категорий работников, таких как инвалиды и молодые специалисты, которые только начинают свою карьеру.
В случае, если работодатель не удовлетворяет права работников на отпуск, работники имеют право обратиться за помощью в соответствующие органы или юридические службы, чтобы защитить свои права.