В Австрии последствия нарушений трудового права могут быть разными в зависимости от характера и серьёзности нарушения. Основные возможные последствия можно обобщить следующим образом:
1. Административные штрафы
Нарушения трудового права, такие как несоблюдение правил рабочего времени, невыполнение обязанностей по отчетности или нарушение норм безопасности, могут привести к административным штрафам, налагаемым властями. К компетентным органам относятся, среди прочих, Инспекция по труду или районные административные органы.
2. Гражданско-правовые претензии
Работники имеют право предъявлять гражданско-правовые претензии в случае нарушений трудового законодательства. К ним относятся, например, претензии на:
- Доплату заработной платы: Если работодатель не выплачивает оговоренную заработную плату, работник может подать иск и потребовать выплат.
- Возмещение ущерба: В случае нарушения работодателем трудовых обязательств работник может требовать возмещения убытков, если ему был причинен финансовый или личный ущерб.
- Иски по защите от увольнения: В случае незаконного увольнения работники могут подать иск с требованием либо восстановления на работе, либо выплаты компенсации.
3. Уголовные последствия
В особо серьёзных случаях, таких как эксплуатация, принудительный труд, торговля людьми или грубые нарушения правил безопасности, которые привели к несчастным случаям или травмам, могут последовать уголовные наказания. Это может включать как денежные штрафы, так и лишение свободы.
4. Последствия для коллективного трудового права
Профсоюзы и производственные советы могут предпринять юридические действия в случае нарушений коллективного трудового права (например, при несоблюдении соглашений на уровне предприятия или коллективных договоров). Это может привести к судебным разбирательствам или процедурам урегулирования споров.
5. Прочие санкции
- Отзыв лицензий: Повторные или серьёзные нарушения могут привести к отзыву определённых лицензий или разрешений на ведение деятельности.
- Ущерб репутации: Компании, нарушающие трудовое законодательство, могут понести значительные репутационные потери, которые могут иметь долгосрочные экономические последствия.
Таким образом, юридические последствия нарушений трудового законодательства в Австрии могут варьироваться от штрафов до гражданско-правовых исков и даже уголовных наказаний. Применение санкций осуществляется различными органами, судами и институтами в зависимости от характера нарушения.