Чтобы защитить свои права в случае увольнения в Австрии, важно обратить внимание на несколько ключевых моментов:
1. Проверка формы и сроков уведомления об увольнении
- Письменное уведомление: Уведомление об увольнении всегда должно быть в письменной форме. Устные уведомления сложно доказать с юридической точки зрения.
- Сроки уведомления: В Австрии существуют законодательно установленные сроки уведомления об увольнении, которые зависят от вида трудовых отношений (служащий или рабочий). Проверьте, соблюдены ли эти сроки работодателем.
- Даты увольнения: В некоторых коллективных договорах или трудовых договорах указаны определённые даты увольнения, которые также должны быть соблюдены.
2. Особая защита от увольнения
- Некоторые группы работников имеют особую защиту от увольнения. К ним относятся:
- Беременные женщины и матери (до четырёх месяцев после родов)
- Члены производственных советов
- Лица, проходящие гражданскую или военную службу
- Работники, находящиеся на больничном (с ограниченной защитой)
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком
- Люди с инвалидностью
3. Различие видов прекращения трудового договора
- Увольнение: Одностороннее прекращение трудовых отношений работодателем. В этом случае работодатель не обязан указывать конкретные причины.
- Отстранение: Немедленное прекращение трудовых отношений по важной причине (например, утрата доверия, отказ от работы и т.д.). Отстранение можно оспорить, если не было веской причины.
- Взаимное соглашение: Договорённость между работником и работодателем. Убедитесь, что все условия записаны в письменной форме.
4. Право на выходное пособие
- В зависимости от того, участвуете ли вы в старой системе выходных пособий (до 2003 года) или в новой системе, у вас может быть право на выходное пособие. Узнайте условия и размеры выплат.
5. Юридическая консультация по трудовому праву
- Если вы считаете, что увольнение было неправомерным или нарушены ваши права, можно предпринять юридические шаги. Обратитесь в:
- Палату труда (Arbeiterkammer): Они предлагают бесплатные консультации и помощь в судебных спорах по вопросам трудового права.
- Профсоюз: Если вы являетесь леном профсоюза, они также предоставляют юридическую помощь и поддержку.
- Адвокат по трудовому праву: В сложных случаях может понадобиться помощь адвоката.
6. Оспаривание увольнения
- Вы имеете право оспорить увольнение, если оно было социально необоснованным или дискриминационным (например, по признаку пола, возраста, религии и т.д.). Оспаривание должно быть подано в течение двух недель после получения уведомления об увольнении.
7. Рабочее свидетельство
- Запросите рабочее свидетельство. Оно должно быть объективным и правдивым. Вы имеете право, чтобы оно было составлено благожелательно и точно отражало ваши профессиональные достижения.
8. Пособие по безработице и регистрация в AMS
- Своевременно зарегистрируйтесь в AMS (Служба занятости), чтобы иметь право на пособие по безработице. Это следует сделать в течение 7 дней после прекращения трудовых отношений.
9. Дополнительные выплаты (праздничные и отпускные)
- Проверьте, полагаются ли вам дополнительные выплаты (13-я и 14-я зарплата), а также право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получение информации на раннем этапе и качественная юридическая консультация помогут защитить ваши права и подготовиться к увольнению.