В Австрии работодатель может наложить штраф на сотрудника за нарушение внутреннего трудового регламента только при соблюдении определенных условий и при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением.
Наказание или штрафы за нарушение внутренних правил работы могут быть установлены внутренними положениями компании и внутренними трудовыми правилами. Однако, даже если такие штрафы предусмотрены, они должны быть разумными и пропорциональными нарушению, а также должны быть согласованы с применимыми законами и нормами трудового права.
Кроме того, сотрудник всегда имеет право на обжалование штрафов или наказаний в соответствии с процедурами, установленными внутри компании или предусмотренными законодательством.
Важно, чтобы правила и процедуры, связанные с наказаниями и штрафами, были ясно описаны во внутренних документах компании и были предоставлены сотруднику для ознакомления.