В Австрии работодатель может требовать от сотрудника прохождения дополнительных медицинских обследований только в определенных случаях и при соблюдении законодательства и норм конфиденциальности. Обычно такие обследования могут быть требованы, если:
- Они связаны с конкретными требованиями рабочей деятельности. Например, если работник работает в условиях, которые могут представлять опасность для его здоровья или здоровья других, работодатель может потребовать медицинские обследования, чтобы убедиться, что сотрудник способен выполнять свои обязанности безопасно.
- Эти обследования предусмотрены трудовым договором или коллективным соглашением между работником и работодателем.
- Сотрудник согласен на проведение таких обследований. Важно, чтобы согласие было добровольным.
При этом, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность медицинских данных сотрудника и не раскрывать их третьим лицам без согласия сотрудника.
Таким образом, в Австрии работодатель может требовать дополнительных медицинских обследований только при соблюдении законодательства и в определенных условиях, и сотрудник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных.