В Австрии работодатель может требовать от сотрудников говорить по-немецки в определенных ситуациях, но существуют правовые ограничения. Основной вопрос заключается в том, оправдано ли требование говорить по-немецки и необходимо ли это для выполнения рабочих задач.
Что говорит закон?
- Оправданные требования: Если знание немецкого языка необходимо для безопасного, эффективного выполнения работы в соответствии с должностными инструкциями (например, для общения с клиентами, коллегами или в экстренных ситуациях), работодатель имеет право это требовать. Важно, чтобы существовала прямая связь между требованием к знанию языка и рабочими обязанностями.
- Запрет на дискриминацию: Общие требования говорить по-немецки могут быть проблематичными, если для этого нет объективных оснований. Закон о равенстве (GlBG) в Австрии запрещает дискриминацию по признаку этнического происхождения или языка. Если требование говорить по-немецки не имеет обоснованной причины и носит произвольный характер, это может быть расценено как косвенная дискриминация.
- Коллективные договоры или трудовые контракты: В некоторых организациях существуют коллективные договоры или положения в трудовых контрактах, регулирующие использование языка на рабочем месте. Эти положения должны быть четкими, прозрачными и не должны создавать несправедливых условий.
Вывод:
Если ваш работодатель требует, чтобы вы говорили по-немецки, хотя это не требуется для выполнения вашей работы, это может быть незаконно, особенно если такое требование носит дискриминационный характер. Вы имеете право задать вопросы или попросить разъяснений у вашего работодателя.
Если вы считаете, что это требование несправедливо или дискриминационно, вам следует проконсультироваться с юристом или обратиться в Управление по защите прав равенства или профсоюз для получения объективной оценки ситуации.