В Австрии работницы, которые беременны или находятся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения по причине беременности или ухода за ребенком. Это гарантируется законом о рабочем времени и отдыхе (Arbeitsruhegesetz) и законом о защите материнства и отпуска по уходу за ребенком (Mutterschutzgesetz).
Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас из-за беременности, вы можете подать жалобу на дискриминацию в рабочей сфере в рамках Антидискриминационного закона (Gleichbehandlungsgesetz). Этот закон защищает работников от дискриминации на основе таких факторов, как пол, возраст, раса, национальность, религия, инвалидность и беременность.
Если жалоба на дискриминацию подтверждается, работодатель может быть обязан возместить ущерб, причиненный вам увольнением. Это может включать компенсацию за упущенную выгоду, например, за утрату зарплаты или других привилегий, которые вы бы получили, продолжая работать в компании.
Важно знать, что вы должны сообщить о своей беременности своему работодателю, чтобы быть защищенным от увольнения по причине беременности. Вы должны также предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и сроки отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо.