Если ваш работодатель в Австрии расторг трудовой договор без предупреждения, это называется увольнением. Такое расторжение происходит немедленно и допустимо только при наличии серьёзных оснований.
Необходимые действия:
- Проверка правомерности: Подумайте, был ли в вашем случае основание для увольнения. К типичным причинам относятся, например, отказ от выполнения работы, кража или грубое нарушение обязанностей. Увольнение должно быть произведено незамедлительно после выявления причины.
- Документация: Запишите точное время и обстоятельства увольнения. Соберите доказательства и показания свидетелей, которые могут подтвердить вашу позицию.
- Юридическая консультация: Обратитесь в Палату труда (Arbeiterkammer) или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы проверить законность увольнения и определить дальнейшие действия.
Ваши права:
- Если увольнение неправомерно:
- Компенсация за увольнение: Вы имеете право на заработную плату, которую вы бы получили при обычном расторжении трудового договора, включая долю премий и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Обжалование: Вы можете обжаловать увольнение в суде по трудовым и социальным вопросам, особенно если оно было социально несправедливым или по недопустимым мотивам. Срок подачи жалобы обычно составляет две недели с момента увольнения.
- Если увольнение правомерно:
- Права: Вы имеете право на заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Последствия: Возможная потеря права на выходное пособие по старой системе и 28-дневное отстранение от получения пособия по безработице.
Важно: Действуйте быстро, так как для защиты ваших прав и обжалования увольнения предусмотрены короткие сроки. Немедленная консультация поможет избежать финансовых потерь и сохранить ваши права.