В Австрии правовые требования к расторжению трудового договора определены в трудовом праве, которое предусматривает определённые обязанности и права как для работодателей, так и для работников. Расторжение трудового отношения может произойти разными способами, включая увольнение по инициативе работодателя или работника, обоюдное расторжение и увольнение за нарушение. Вот основные правовые требования для каждой из этих форм:
1. Увольнение по инициативе работодателя
- Сроки и даты уведомления: Сроки уведомления варьируются в зависимости от продолжительности работы и регулируются законом или применимыми коллективными договорами.
- Социальный отбор: При увольнении по оперативным причинам работодатель должен провести социальный отбор, то есть учитывать социальные критерии, такие как возраст, стаж работы, обязательства по содержанию и состояние здоровья.
- Защита от увольнения: Определённые группы работников пользуются особым защитным статусом, например, беременные женщины, родители в декрете, члены профсоюзного комитета и инвалиды.
- Основания для увольнения: Увольнение должно быть обосновано. Личные, оперативные или поведенческие причины могут служить обоснованием.
2. Увольнение по инициативе работника
- Сроки и даты уведомления: Работник также должен соблюдать сроки уведомления, установленные законом или коллективным договором.
- Не требуется указывать причину: В отличие от увольнения по инициативе работодателя, работнику не требуется указывать причину своего увольнения.
3. Обоюдное расторжение
- Соглашение обеих сторон: Работодатель и работник могут в любое время договориться об обоюдном расторжении трудового отношения.
- Отсутствие сроков: При обоюдном расторжении не требуется соблюдать сроки уведомления.
- Договорные условия: Условия расторжения, такие как компенсация, могут быть свободно согласованы.
4. Увольнение за нарушение
- Серьёзное нарушение: Увольнение за нарушение происходит в случае серьёзного проступка работника, делающего невозможным продолжение трудовых отношений.
- Немедленное объявление: Увольнение за нарушение должно быть объявлено немедленно после становления известным оснований для увольнения.
- Право на высказывание: Перед увольнением за нарушение работнику следует предоставить возможность высказаться по поводу обвинений.
Общие положения
- Письменная форма: Увольнения, как правило, должны быть оформлены письменно.
- Правовая защита: Против незаконного увольнения или увольнения за нарушение работник может подать иск в трудовой и социальный суд.
Важно, чтобы как работодатели, так и работники точно знали и соблюдали соответствующие законодательные положения и условия, установленные в трудовом договоре или применимых коллективных договорах. В случае сомнений рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что все шаги выполнены корректно.