В Австрии существует несколько способов борьбы с дискриминацией на рабочем месте. Конкретная процедура может варьироваться в зависимости от типа дискриминации и обстоятельств, но в общем случае процедура включает следующие шаги:
Внутренняя жалоба: Сначала стоит проверить, имеет ли компания или организация, в которой произошло дискриминационное действие, внутренние процедуры подачи жалоб. Многие компании имеют политику против дискриминации и моббинга, определяющую шаги для подачи жалобы. Это может включать обращение к определенному лицу или отделу внутри компании, например, к отделу кадров или к профсоюзному представителю.Документация: Важно документировать все случаи дискриминации. Это включает в себя электронные письма, показания свидетелей, дату и время инцидентов, а также любую коммуникацию, связанную с дискриминацией.Комиссия по равенству или трудовой и социальный суд: Если внутренние процедуры жалобы не приводят к удовлетворительному решению или отсутствуют, можно обратиться в Комиссию по равенству. Это независимый орган, который рассматривает случаи дискриминации и выдает рекомендации. В качестве альтернативы, можно непосредственно подать иск в трудовой и социальный суд для начала юридических процедур.Палата труда и профсоюзы: Работники также могут обратиться в Палату труда или к своему профсоюзу, которые предоставляют консультации и поддержку в случаях дискриминации. Эти организации могут помочь с формулировкой жалоб, консультировать по вопросам юридических действий и возможно помочь в переговорах.Структуры по борьбе с дискриминацией: Кроме того, в Австрии существуют структуры по борьбе с дискриминацией на федеральном и земельном уровнях, которые могут предложить консультации и поддержку. Эти структуры могут предоставить информацию о правах и возможностях подачи жалоб.
Важно помнить, что существуют сроки для подачи жалоб, особенно если планируется предпринимать юридические шаги. Поэтому после дискриминационного инцидента следует как можно скорее получить консультацию.