Для защиты своих прав в случае моббинга на рабочем месте в Австрии вы можете предпринять следующие шаги:
- Документация: Начните с документирования всех инцидентов моббинга. Записывайте дату, время, что произошло, кто был вовлечен и были ли свидетели. Эти записи могут служить доказательством в будущем.
- Проверка внутренних правил: Проверьте, есть ли у вашего работодателя корпоративное соглашение или внутренние правила против моббинга. Многие компании имеют конкретные процедуры для решения проблем моббинга на рабочем месте.
- Разговор с начальником или отделом кадров: Сообщите о случаях моббинга своему начальнику или отделу кадров. Они обязаны заниматься такими вопросами и находить решения.
- Профсоюз: Если в вашей компании есть профсоюз, вы также можете обратиться туда. Профсоюз может поддержать и посредничать в решении проблемы.
- Получение юридической консультации: Полезно проконсультироваться с юристом. Адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве, могут проинформировать вас о ваших правах и о том, как их лучше всего защитить.
- Психологическая поддержка: Моббинг может вызывать значительные психологические нагрузки. Профессиональная помощь психолога или терапевта может быть необходима для обработки пережитого стресса.
- Трудовая инспекция: В серьезных случаях или если внутренние меры не приводят к результату, вы можете обратиться в соответствующую трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку условий труда и вмешаться при нарушениях трудового законодательства.
- Омбудсмен по вопросам равенства: В случаях дискриминации или моббинга, имеющего дискриминационную составляющую (например, по признакам пола, возраста, происхождения), вы можете обратиться к омбудсмену по вопросам равенства.
Эти шаги должны помочь улучшить вашу ситуацию и защитить ваши права в случае моббинга на рабочем месте в Австрии.