В Австрии права работников в случае ликвидации компании защищены различными законодательными нормами. Эти меры направлены на то, чтобы гарантировать, что претензии работников будут учтены и выполнены даже при прекращении деятельности компании. К основным положениям относятся:
- Обеспечение выплат при банкротстве: В Австрии Закон об обеспечении выплат работникам при банкротстве работодателя (IESG) предусматривает защиту для работников, чей работодатель становится банкротом. Это означает, что задолженность по заработной плате, включая оплату отпусков и выходные пособия, за определенный период до начала процедуры банкротства покрывается из Фонда обеспечения выплат при банкротстве.
- Права на выходное пособие: Права на выходное пособие сохраняются даже в случае ликвидации компании. Право на выходное пособие закреплено в трудовом законодательстве и предусматривает, что работникам при расторжении трудового договора в определенных условиях полагается компенсация.
- Защита от увольнения: В рамках ликвидации компании должны соблюдаться сроки и условия увольнения. Существуют законодательно установленные минимальные сроки уведомления об увольнении, которые могут варьироваться в зависимости от продолжительности работы в компании.
- Требования работников: Требования работников, возникающие после открытия процедуры банкротства, удовлетворяются в приоритетном порядке перед требованиями кредиторов по банкротству. Это включает, например, претензии на оплату труда за работу сотрудников после объявления о банкротстве.
- Участие в процедуре банкротства: Работники имеют право участвовать в процедуре банкротства и заявлять свои требования. Они также могут сформировать или принять участие в создании комитета кредиторов для защиты своих интересов.
Важно, чтобы работники, затронутые ликвидацией компании, знали свои права и при необходимости обращались за юридической консультацией для реализации своих претензий.